一、岗位职责

1、人力资源规划与战略制定
根据企业的发展战略，制定人力资源规划，明确人力资源管理的目标和方向。

分析企业人力资源现状，提出优化建议，为企业决策提供人力资源方面的支持。

2、招聘与选拔

制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保企业能够吸引到合适的人才。

负责面试流程的设计与实施，选拔符合岗位要求的候选人。

建立人才储备库，为企业的发展提供持续的人才支持。

3、培训与发展

制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

设计并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。

建立内部培训师队伍，提高培训效果和质量。

4、绩效管理

制定绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准。

组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公正、客观。

对绩效考核结果进行分析，提出改进建议，为员工的绩效提升提供指导。

5、薪酬福利管理

制定薪酬福利政策，确保企业的薪酬水平具有竞争力。

负责员工的薪酬核算和福利发放，确保薪酬福利的准确、及时。

进行薪酬市场调研，为企业的薪酬调整提供依据。

6、员工关系管理

建立良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。

组织开展员工活动，增强企业的凝聚力和向心力。

负责劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保企业的用工合法合规。

二、任职要求

1、教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验

具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上人力资源经理岗位工作经验。

3、专业知识

熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备扎实的人力资源管理专业知识。

了解国家和地方的劳动法律法规，具备良好的法律意识。

4、能力素质

具备较强的领导能力、组织协调能力和沟通能力，能够有效地领导和管理团队。

具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速准确地处理各种人力资源管理问题。

具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地为企业和员工服务。

具有较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。